Keluhan terbesar para pencari kerja adalah tidak adanya jawaban dan kurangnya rincian gaji saat melamar pekerjaan baru
Masalah terbesar para pencari kerja ketika mencari pekerjaan baru adalah kurangnya rincian gaji dalam iklan, tidak menerima balasan setelah melamar – dan menunggu ‘terlalu lama’ untuk kembali mendengarkan wawancara.
Sebuah penelitian terhadap 2.000 orang dewasa yang mencari pekerjaan baru dalam lima tahun terakhir menemukan bahwa mereka biasanya menghabiskan empat jam untuk melamar satu pekerjaan.
Dan 30% dari lamaran ini mengarah pada wawancara.
Namun 66% menganggap seluruh proses tersebut ‘menekankan’ dan ‘memakan waktu’ – dengan rasa frustrasi yang umum terjadi, termasuk proses wawancara yang terlalu panjang dan iklan pekerjaan yang menyesatkan.
Dan ketidakjelasan mengenai gaji tahunan – misalnya, kelompok gaji yang besar – merupakan masalah besar, terutama bagi 36% yang menolak tawaran pekerjaan ketika mereka mengetahui berapa penghasilan yang akan mereka peroleh.
Penelitian ini dilakukan oleh mesin pencari kerja yang lebih cerdas, Adzuna, yang memiliki meluncurkan kampanye untuk menjadikannya persyaratan hukum agar rincian gaji muncul di semua iklan pekerjaan di Inggris.
Untuk menyoroti betapa membingungkannya gaji, bintang Love Island Olivia Attwood mengajak orang yang lewat untuk menebak tingkat gaji yang berlaku untuk berbagai peran pekerjaan.
Doug Monro, CEO dan salah satu pendiri Siangberkata: “Dengan banyaknya waktu dan upaya yang dihabiskan untuk melamar pekerjaan, tersandung masalah di sepanjang perjalanan bisa sangat membuat frustrasi dan stres.
“Dari penelitian terlihat jelas bahwa gaji merupakan komponen penting dalam proses ketenagakerjaan, dan para pencari kerja dengan jelas menunjukkan bahwa kurangnya kejelasan atau detail mengenai upah tahunan merupakan masalah utama ketika melamar pekerjaan.
“Inilah sebabnya kami mendorong industri ini maju dengan mendorong pengusaha untuk lebih transparan.
“Mereka harus menyertakan rincian gaji sebanyak mungkin dalam iklan pekerjaan mereka untuk memberikan para kandidat ketenangan pikiran finansial yang mereka butuhkan, serta semua informasi penting tentang apakah suatu peran tepat bagi mereka.”
Studi ini menemukan bahwa 69% responden percaya bahwa perusahaan harus lebih transparan dalam iklan lowongan kerja mereka.
Dan hal ini dapat menjadi perhatian bagi dunia usaha karena dapat merusak reputasi mereka – mempengaruhi kemampuan mereka untuk menemukan staf yang berbakat.
Hampir sepertiga (32%) mengatakan mereka merasa perusahaan menyembunyikan sesuatu jika mereka tidak mencantumkan informasi gaji dalam iklan.
Demikian pula, 22% mengakui bahwa praktik semacam ini membuat sebuah bisnis terlihat tidak dapat dipercaya dan 21% mengatakan bahwa praktik tersebut terlihat tidak profesional.
Sementara 46% mengungkapkan bahwa mereka tidak akan menerima tawaran wawancara jika mereka tidak mengetahui gaji yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja.
Dan bukan hanya informasi gaji yang ingin dilihat responden terlebih dahulu – lokasi tempat kerja dan skema tunjangan karyawan juga penting bagi banyak orang.
Studi yang dilakukan melalui OnePoll ini juga menemukan bahwa 63% berpendapat bahwa transparansi yang lebih besar mengenai gaji akan membuat tempat kerja menjadi lebih adil.
Selain itu, 36% akan senang jika rekan kerja mereka mengetahui penghasilan mereka – dengan 44% netral dalam hal ini, dan hanya 12% yang tidak senang dengan gagasan tersebut.
Doug Monro menambahkan: “Pencari kerja semakin khawatir untuk menemukan perusahaan yang sejalan dengan nilai-nilai mereka dan yang mereka percayai.
“Bersikap transparan dengan menampilkan gaji pada iklan lowongan kerja adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka peduli dalam memprioritaskan upah yang adil.
“Tetapi masih ada ruang untuk perbaikan dan tanggung jawab sekarang ada pada perusahaan yang melakukan uji tuntas untuk menawarkan peluang kerja yang memberikan penghargaan yang adil kepada kandidat.”
20 keluhan teratas saat melamar pekerjaan baru
1. Tidak mendengar balasan/tidak menerima balasan setelah lamaran
2. Tidak ada gaji yang dicantumkan pada iklan lowongan kerja
3. Menunggu terlalu lama untuk mendapat kabar setelah wawancara
4. Kurangnya umpan balik setelah ditolak suatu peran
5. Terlalu banyak tahapan dalam proses wawancara
6. Ditolak karena ‘kurang pengalaman’ padahal sudah melihat CV
7. Proses wawancara berlangsung selama beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan
8. Harus memperbarui resume Anda untuk setiap lamaran
9. Iklan lowongan kerja yang menyesatkan
10. Kurangnya kejelasan mengenai gaji, mis. ‘target pendapatan’ atau kisaran gaji yang sangat besar
11. Ditanyakan pertanyaan wawancara yang tidak relevan
12. Tidak sepenuhnya transparan mengenai peran/perusahaan setelah membaca ulasan online
13. Mengatakan bahwa Anda terlalu memenuhi syarat untuk suatu peran – meskipun mereka telah melihat CV Anda
14. Tanggung jawab/persyaratan yang tidak realistis
15. Sadarilah di tengah wawancara bahwa ini bukan pekerjaan yang cocok untuk Anda
16. Jam kerja yang tidak realistis
17. Pewawancara yang kasar atau tidak pantas
18. Ditanyakan pertanyaan wawancara yang tidak pantas atau menyinggung
19. Posisi yang tidak jelas pada pekerjaan jarak jauh/hibrida/di kantor
20. Tidak menawarkan tunjangan atau tunjangan yang diinginkan staf
