Industri pertanian Inggris menyerukan tanaman bakat baru di tengah krisis pangan
MENINGKATNYA biaya makanan telah menghantam kita semua – tetapi krisis dapat memberikan jalur karier baru.
Industri pertanian Inggris menyerukan tanaman bakat baru untuk membantu mengubah cara kami menanam biji-bijian.
3
Saat ini, usia rata-rata seorang petani adalah 59 tahun dan ada kekhawatiran bahwa sektor pertanian menghadapi kekurangan keterampilan yang serius.
Tetapi dengan dua pertiga petani mengatakan darurat iklim mengubah cara mereka bertani dan 20 persen lainnya mengakui bahwa mereka membutuhkan keterampilan teknis baru, pertanian adalah karier yang matang untuk dipilih oleh kaum muda yang paham teknologi.
Generasi ‘pemegang pengaruh pertanian’ mulai menyejukkan kehidupan pedesaan, dengan puluhan ribu mengikuti petani muda di media sosial, termasuk The Red Shepherdss, Farmer Will, dan Girl About The Farm.
Sebuah studi oleh skema Petani Muda Progresif McDonald menunjukkan tujuh dari sepuluh orang muda tidak percaya bahwa mereka memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan di bidang pertanian, sementara 64 persen dari mereka yang berusia 19 hingga 22 mengatakan ada kekurangan orang seperti mereka dalam melihat. industri. sebagai penghalang utama untuk masuk.
Georgia Scott belajar di program Petani Muda Progresif McDonald saat belajar di Universitas Newcastle. Pria berusia 26 tahun itu sekarang menjadi Manajer Keberlanjutan Pertanian di McCain Foods.
Georgia, dari North Yorks, berkata: “Pertanian sangat mendasar bagi masyarakat, dan merupakan industri yang sangat progresif.
“Banyak sekali peluang bagi anak muda untuk terjun ke dunia pertanian dan industri ini sangat membutuhkan lebih banyak anak muda agar kita dapat terus memproduksi pangan berkualitas di negeri ini.
“Kebanyakan orang memiliki pandangan pertanian yang spesifik, terkadang tradisional, tetapi ada banyak peran yang berbeda, mulai dari bekerja di lahan hingga posisi di kantor pusat dan di seluruh rantai pasokan.”
Untuk membantu mendobrak hambatan dan mendorong lebih banyak remaja dan 20-an ke lapangan, McDonald’s telah berjanji untuk membantu 100 anak muda memulai karir di bidang pertanian dan makanan.
Lulusan dapat mendaftar untuk skema Petani Muda Progresif sementara program Root2Food akan memberikan pengalaman berlatar belakang pertanian non-tradisional di industri ini kepada kaum muda.
Cari tahu lebih lanjut di bit.ly/3CdQ91R.
RENCANA KE DEPAN
ORGANISASI masa depan Anda dengan berkarier sebagai perencana keuangan.
Peran tersebut membantu orang biasa mengelola uang mereka dengan lebih baik dan memiliki gaji hingga £60.000.
Dengan Inggris menghadapi krisis keuangan, lebih banyak perencana diperlukan untuk memenuhi permintaan.
James Beck dari Nottingham meninggalkan pekerjaannya sebagai guru matematika untuk menjadi perencana keuangan.
Dia berkata: “Ada kesalahpahaman bahwa hanya orang kaya yang membutuhkan bantuan perencanaan keuangan, tetapi ini tidak benar.
“Berbagai orang yang Anda temui sehari-hari dan memiliki hak istimewa untuk mendengar cerita mereka membuat peran itu sangat bermanfaat.”
Minggu ini adalah Pekan Perencanaan Keuangan Inggris, jadi cari tahu lebih lanjut di situs web Chartered Institute for Securities & Investment tinyurl.com/3dwvt3bj
Dukungan kesehatan
SEMUA tempat kerja memiliki penolong pertama yang ditunjuk untuk membantu kecelakaan – dan sekarang ribuan perusahaan juga melatih karyawan sebagai penolong pertama kesehatan mental.
Relawan ini mendukung kesehatan mental rekan kerja dan merujuk ke dukungan profesional, bila diperlukan.
3
Dengan Hari Kesehatan Mental Sedunia yang berlangsung pada hari Senin, Pertolongan Pertama Kesehatan Mental (MHFA) Inggris mengatakan angka “rekor” telah dilaporkan setelah pandemi.
Salah satunya adalah Zoe Elmore, manajer SDM di raksasa logistik GXO. Dia berkata: “Orang-orang berada di jantung bisnis – jadi kesehatan mental dan fisik mereka adalah yang paling penting bagi kami, yang tercermin dalam sistem pendukung yang kuat.”
Cari tahu lebih lanjut di mhfaengland.org.
Tempat kerja
TRAVELODGE memiliki 230 posisi housekeeping di hotel-hotel di Inggris Raya. Cari tahu apa yang ditawarkan di travelodge.co.uk/careers
TETAP TENAGA STAFF
Minggu BERIKUTNYA adalah Pekan Kehidupan Kerja Nasional, dengan perusahaan berfokus pada mempertahankan staf dengan memastikan mereka bahagia.
Elliot Wise, di bawah, pendiri limitless-mentoring.commembagikan kiat utamanya untuk mempromosikan kebahagiaan dan kesejahteraan staf.
- Bayar lebih banyak: Ada beberapa kasus di mana membayar lebih banyak tidak akan meningkatkan kebahagiaan. Merasa terjepit? Coba tawarkan bonus dan imbalan berbasis komisi yang juga meningkatkan produktivitas.
- Bantu staf merasa puas: Saya bertemu staf satu per satu saat makan siang atau minum untuk menyelidiki apa yang mendorong mereka. Sungguh menakjubkan betapa bahagianya seseorang bekerja lebih keras jika itu adalah sesuatu yang mereka sukai.
- Tunjukkan penghargaan Anda: Bagi kebanyakan orang, kata “bos” berarti seseorang yang mengeluh tentang mereka. Sesuatu yang sederhana seperti mengucapkan terima kasih bisa sangat membantu meningkatkan kebahagiaan staf.
- Ngerumpi Senin pagi: Sama dengan mengumpulkan tim Anda dalam lingkaran besar di lapangan dan membuat mereka bersemangat sebelum pertandingan. Bagikan berita positif dan rayakan upaya harian.
- Ciptakan dinamika tim yang tepat: Saat saya membawa anggota baru ke dalam tim, saya melibatkan semua orang dalam proses seleksi. Ini memastikan bahwa setiap orang akan bekerja dengan orang-orang yang berpikiran sama yang ingin mereka habiskan bersama.
Tempat kerja
BUKA potensi Anda dengan CHUBB. Perusahaan keamanan memiliki peran nasional, termasuk insinyur layanan dan staf admin. Cari tahu lebih lanjut di www.chubbfiresecurity.com/en/uk/jobs.