Blog SPPCSA

WANITA yang bekerja dua kali lebih mungkin diminta membuatkan teh atau kopi untuk semua orang dibandingkan pria, menurut penelitian.

Sebuah jajak pendapat terhadap 2.000 karyawan di Inggris menemukan bahwa bahasa yang bias gender dan penggunaan stereotip tersebar luas di tempat kerja, dengan 42 persen perempuan menyatakan bahwa mereka akan diminta melakukan pekerjaan dibandingkan dengan hanya 16 persen laki-laki.

1

Perempuan juga lebih mungkin (50 persen vs 21 persen) ditanyai tentang kesejahteraan anak-anak mereka, dan melakukan tugas-tugas kasar atau berbasis administrasi (37 persen vs 19 persen).

Diketahui juga bahwa perempuan hampir tiga kali lebih mungkin menjadi sasaran lelucon seksis dibandingkan laki-laki (43 persen berbanding 15 persen).

Penelitian ini ditugaskan oleh Samsung Inggris dan Irlandiayang telah berkomitmen untuk mendorong keberagaman dan inklusi yang lebih besar dalam industri teknologi dengan menjadi penandatangan Piagam Talenta Menggambar.

Penelitian ini juga menemukan bahwa responden mendengar bahasa bias gender yang digunakan di tempat kerja mereka rata-rata empat kali seminggu.

Contoh spesifiknya termasuk “terus-menerus dipanggil wanita, kekasih, atau sayang” dan “disebut sebagai wanita ‘seusiaku’ setelah meminta penggemar.”

Dan hal-hal seperti itu tidak hanya diucapkan dalam obrolan santai, karena 40 persen pernah menggunakan bahasa yang bias gender dalam rapat dan 30 persen saat wawancara kerja.

Tanya Weller, pendiri kelompok sumber daya karyawan, Women@Samsung, mengatakan: “Temuan ini mengungkapkan beberapa pengungkapan mengejutkan tentang stereotip yang digunakan terhadap perempuan di tempat kerja dan bagaimana pilihan kata-kata kita menciptakan hambatan terhadap inklusivitas di tempat kerja.

“Seperti semua hal lainnya, bahasa beradaptasi seiring berjalannya waktu, dan kita tahu bahwa sebagai masyarakat kita harus berevolusi bersamanya dengan menerapkan peta jalan yang mendorong kesetaraan dan inklusi yang lebih besar.

“Contohnya, kami bekerja sama dengan Textio untuk memastikan kami menunda hal ini karena kami bermaksud untuk terus maju dan menerapkan bahasa inklusif gender di semua iklan pekerjaan kami di Samsung Inggris dan Irlandia.”

Sisi positifnya, penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan di Inggris mulai menentang kosakata ini, dengan 64 persen menyebut bahasa yang bias gender.

Dari jumlah tersebut, 28 persen melaporkannya langsung ke orangnya, 22 persen melaporkannya ke atasannya, dan 14 persen melaporkannya ke HRD.

Sementara 92 persen secara sadar berupaya menggunakan bahasa inklusif di tempat kerja dengan istilah seperti ‘tim’ dan ‘semua orang’.

Namun, 19 persen ingin menegur seseorang di tempat kerja karena tidak menggunakan istilah tersebut, namun memilih untuk tidak melakukannya karena mereka kurang percaya diri.

Jackye Clayton, dari Textio, berkata: “Perusahaan di seluruh Inggris perlu mengambil langkah proaktif untuk mempromosikan bahasa inklusif – untuk menarik talenta dan membangun tempat kerja yang mendorong inklusivitas tempat kerja.

“Dengan hampir separuh karyawan di Inggris menggunakan bahasa yang bias gender di tempat kerja, perusahaan perlu berbuat lebih banyak untuk memahami bagaimana dan di mana bias yang tidak disadari muncul dan mengambil tindakan untuk menghilangkannya.

“Hanya dengan melakukan hal ini perusahaan dapat benar-benar inklusif bagi semua orang.”

Studi yang dilakukan oleh OnePoll ini menemukan bahwa hanya 20 persen karyawan yang sepenuhnya menyadari apa yang dilakukan perusahaan mereka untuk menentang bahasa yang bias gender.

Tindakan yang mereka ingin agar dilakukan oleh pemberi kerja antara lain menawarkan pelatihan inklusivitas (47 persen), pelatihan bahasa gender (30 persen) dan peninjauan istilah-istilah yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan (28 persen).

Ada juga dukungan untuk meninjau kembali bahasa pesan eksternal seperti yang terlihat di situs web perusahaan dan halaman karier (27 persen), dan keinginan untuk menyampaikan pesan atau tanda positif di kantor (24 persen).

Tanya Weller menambahkan: “Temuan ini memberi tahu kita pentingnya peran bahasa dalam menormalkan stereotip gender di tempat kerja.

“Ungkapan halus seperti ‘Halo teman-teman’ adalah sesuatu yang banyak dari kita ucapkan tanpa berpikir, tapi mungkin tanpa disadari, kita mengasingkan orang.

“Ini menjadi pengingat yang baik untuk berhati-hati dalam mengekspresikan diri kita sebagai individu dan bisnis.”

Louise Mullany, profesor sosiolinguistik dan pakar bahasa keberagaman dan inklusi, bekerja sebagai konsultan linguistik pada survei dan kampanye Samsung.

Profesor tersebut memberikan beberapa kata dan frasa alternatif yang memberikan saran tentang bagaimana orang dapat berubah dengan menggunakan bahasa netral gender di tempat kerja, termasuk orang daripada laki-laki, semua orang bukan laki-laki, dan tim bukan sayang.