Mengalami menopause di tempat kerja? 6 pertanyaan tentang hak hukum Anda
JIKA Anda kesulitan melakukan pekerjaan yang Anda lakukan selama bertahun-tahun karena menopause, Anda tidak sendirian.
Ratusan ribu wanita telah meninggalkan karir mereka karena mereka tidak dapat melanjutkan karir mereka karena berjuang melawan daftar panjang gejala menopause.
Tanpa dukungan yang tepat, perempuan yang menghadapi menopause dan gejala-gejalanya mungkin akan kehilangan kepercayaan diri terhadap kemampuan mereka di tempat kerja, atau bahkan merasa terlalu sakit untuk bekerja.
Ini adalah salah satu isu yang ditangani oleh kampanye The Sun’s Fabulous Menopause Matters, yang menyerukan agar semua tempat kerja memiliki kebijakan untuk perempuan menopause.
Neha Thethi, kepala bagian ketenagakerjaan di Lime Solicitors, mengatakan kepada The Sun: “Hampir separuh dari angkatan kerja di Inggris adalah perempuan dan karena semakin banyak karyawan yang mengalami menopause selama masa kerja mereka, pengusaha perlu menyadari dampaknya di tempat kerja.
“Sayangnya, statistik menunjukkan bahwa banyak perempuan terpaksa berhenti dari pekerjaannya karena menopause.
“Ini menunjukkan jelas adanya kebutuhan akan dukungan yang lebih baik.
“Ada alasan yang jelas dan kuat untuk mendukung perempuan menopause di tempat kerja.
“Organisasi akan mendapat manfaat dari peningkatan keterlibatan, motivasi dan loyalitas, serta berkurangnya ketidakhadiran dan retensi karena sakit.”
Meskipun perubahan akan segera terjadi – dan telah diperkenalkan oleh beberapa pihak – hal ini mungkin tidak membantu situasi Anda saat ini.
Mengetahui hak-hak hukum Anda, dan cara mengatasinya di tempat kerja, dapat membuat Anda tetap bertahan pada pekerjaan yang Anda sukai.
Di sini kami menjawab beberapa pertanyaan umum…
1. Pekerjaan saya lebih sulit sekarang, apa yang harus saya lakukan?
Kecemasan, rasa panas, kabut otak – tidak heran pekerjaan menjadi lebih sulit jika Anda menghadapi gejala-gejala ini secara teratur.
Pertama, jika gejala Anda berdampak pada kehidupan sehari-hari, ada baiknya Anda menemui dokter untuk membicarakan cara menanganinya, baik dengan perubahan gaya hidup atau pengobatan.
Tapi untuk saat ini, mari fokus pada pekerjaan.
Neha mengatakan: “Adalah ide bagus bagi pemberi kerja untuk berbicara dengan staf tentang penyesuaian wajar apa pun yang dapat membantu mereka melakukan pekerjaan mereka.”
Meskipun hal ini mungkin tampak menakutkan, Anda mungkin menyadari bahwa atasan Anda memahaminya dan mungkin sudah ada kebijakan yang dapat membantu.
ACAS, sebuah badan publik non-departemen di Inggris, menyarankan agar pengusaha menilai suhu tempat kerja, bahan seragam, apakah toilet atau tempat istirahat mudah diakses dan apakah tersedia air dingin.
Perubahan pada pekerjaan mungkin termasuk:
- waktu tambahan untuk menyelesaikan tugas
- perubahan tugas pekerjaan
- istirahat bila diperlukan
- mengubah tempat duduk pekerja, misalnya lebih dekat ke jendela atau AC
- bekerja dari rumah jika memungkinkan
- mengenakan seragam yang berbeda
“Staf juga harus diberi waktu yang cukup untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang dilakukan,” kata Neha.
“Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja tahun 1974 menyatakan bahwa pemberi kerja harus, jika dapat dilakukan secara wajar, menjamin kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan di tempat kerja.”
2. Haruskah saya memberi tahu majikan saya bahwa saya sudah menopause?
Ini adalah percakapan yang mungkin tidak Anda nantikan, tetapi memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mengalami menopause bisa sangat menguntungkan Anda.
Pengusaha disarankan untuk menangani menopause, dan pengaruhnya terhadap pekerjaan, secara sensitif.
Jika kabut otak menyebabkan Anda melakukan kesalahan, atau kecemasan Anda memaksa Anda membatalkan rapat, manajer Anda mungkin akan lebih memahami jika mereka mengetahui alasannya.
Unison, serikat pekerja layanan publik, mengatakan: “Pemberi kerja harus mempertimbangkan dampak gejala menopause yang bersifat sementara terhadap kinerja perempuan di tempat kerja dengan kemungkinan kehilangan ingatan, konsentrasi buruk, kelelahan, kurang percaya diri, dan gejala lainnya.”
Tapi itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
“Di banyak tempat kerja, menopause masih merupakan hal yang tabu, menyebabkan banyak perempuan menderita secara diam-diam dibandingkan mengungkapkannya kepada majikan mereka,” kata Neha.
Tempat kerja didorong untuk membuka percakapan mengenai menopause agar tidak terlalu memalukan bagi pekerja untuk mengungkitnya.
Hal ini bisa berarti mengadakan lokakarya untuk meningkatkan kesadaran di antara staf dan memiliki aktivis kesejahteraan atau anggota SDM yang secara khusus mendukung perempuan di tempat kerja.
2
3. Bolehkah saya menelepon karena sakit?
Jika gejala yang Anda alami membuat Anda merasa tidak mampu menghadapi hari kerja, Anda mungkin mempertimbangkan untuk izin sakit.
Pada titik ini, akan sangat membantu jika Anda sudah melakukan percakapan dengan atasan Anda untuk mengingatkan mereka bahwa Anda mungkin ingin atau memerlukan cuti.
“Jika ada yang sakit karena menopause, maka majikan harus mencatat ketidakhadiran tersebut secara terpisah dari ketidakhadiran lainnya,” bantah Neha.
“Hal ini karena mungkin ada saatnya tidak adil atau diskriminatif untuk mengukur ketidakhadiran terkait menopause sebagai bagian dari catatan kehadiran seseorang secara keseluruhan.
“Ini juga merupakan praktik yang baik bagi perusahaan untuk mengizinkan stafnya datang ke janji medis terkait dengan menopause.”
Namun, tidak ada undang-undang yang mengatur waktu istirahat seperti ini.
“Karyawan dan pekerja mungkin mempunyai hak atas cuti berbayar atau tidak yang tertulis dalam kontrak kerja mereka,” kata Neha.
“Seperti halnya penyakit lainnya, surat keterangan dokter mungkin diperlukan untuk ketidakhadiran yang lama.”
Masalah Menopause yang Fantastis
Diperkirakan satu dari lima penduduk Inggris saat ini mengalaminya.
Namun menopause masih dirahasiakan seolah-olah itu adalah sesuatu yang memalukan.
Stigma yang melekat pada masa transisi membuat perempuan menderita dalam diam selama berabad-abad.
The Sun bertekad untuk mengubah hal tersebut dengan meluncurkan kampanye Fabulous Menopause Matters untuk menghilangkan tabu yang sudah lama tertunda, dan memberikan dukungan yang dibutuhkan wanita.
Kampanye ini memiliki tiga tujuan:
- Untuk membuat HRT gratis di Inggris
- Membuat setiap tempat kerja memiliki kebijakan menopause untuk memberikan dukungan
- Untuk menghilangkan pantangan-pantangan seputar menopause
Kampanye ini didukung oleh sejumlah tokoh berpengaruh termasuk Baroness Karren Brady CBE, selebriti Lisa Snowdon, Jane Moore, Michelle Heaton, Zoe Hardman, Saira Khan, Trisha Goddard, serta Dr Louise Newson, Anggota Parlemen Carolyn Harris, Anggota Parlemen Jess Phillips . , anggota parlemen Caroline Nokes dan anggota parlemen Rachel Maclean.
Penelitian eksklusif yang dilakukan oleh Fabulous, yang mensurvei 2.000 wanita Inggris berusia 45-65 tahun yang sedang mengalami menopause, menemukan bahwa 49% wanita mengalami perasaan depresi, sementara 7% merasa ingin bunuh diri saat melewati masa menopause.
50% responden mengatakan dukungan yang tersedia untuk wanita menopause tidak cukup, dan hal ini tidak cukup baik. Sudah waktunya untuk mengubahnya.
4. Bisakah saya mengambil cuti?
Banyak tempat kerja mengizinkan Anda mengambil cuti karena masalah kesehatan, seperti stres.
Namun, cuti menopause bukanlah hak yang otomatis.
“Hal ini karena menopause dan perimenopause tidak secara khusus dilindungi berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan tahun 2010,” jelas Neha.
5. Apakah diskriminatif jika tempat kerja mengabaikan menopause?
Neha mengatakan meskipun saat ini tidak ada perlindungan khusus bagi perempuan menopause, mereka masih bisa masuk dalam beberapa kategori lainnya.
“Penting untuk dicatat bahwa ada undang-undang tertentu yang melindungi karyawan.”
Ini termasuk:
- Diskriminasi jenis kelamin: “Perlakuan tidak adil terhadap seorang pekerja karena gendernya dapat menimbulkan klaim mengenai diskriminasi gender, misalnya jika pemberi kerja memperlakukan gejala menopause perempuan dengan tidak terlalu serius dibandingkan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan pekerja laki-laki ketika terjadi penurunan kinerja. dipertimbangkan.”
- Diskriminasi disabilitas: “Disabilitas adalah gangguan fisik atau mental yang mempunyai dampak merugikan yang besar dan berjangka panjang terhadap kemampuan seseorang untuk melakukan aktivitas normal sehari-hari. Ini adalah definisi yang luas dan menopause atau perimenopause pada pekerja berpotensi dianggap sebagai disabilitas.”
- Diskriminasi usia: “Pekerja dilindungi dari perlakuan tidak adil karena usia mereka. Hal ini dapat mencakup perlakuan tidak adil terhadap pekerja karena mereka sedang mengalami perimenopause atau menopause.”
6. Kebijakan tempat kerja apa yang sudah ada?
“Tidak ada persyaratan hukum untuk memiliki kebijakan menopause,” kata Neha.
“Namun, ada argumen dan dukungan yang jelas terhadap kebijakan menopause di tempat kerja yang lebih luas yang dapat sejalan dengan hak kehamilan dalam buku pegangan HR mana pun.”
Dunia usaha kini mendapat tekanan yang semakin besar untuk memastikan mereka memiliki kebijakan menopause yang mendukung karyawan – misalnya dari kampanye The Sun.
Pada bulan Juli 2021, Komite Perempuan dan Kesetaraan meluncurkan penyelidikan baru untuk mencoba memahami apakah undang-undang saat ini cukup mendukung perempuan menopause.
Neha mengatakan, “Hal ini tidak menutup kemungkinan untuk merekomendasikan perubahan undang-undang agar menopause menjadi karakteristik yang dilindungi secara mandiri.”