Blog SPPCSA

OKTOBER adalah Bulan Sejarah Hitam dan tema tahun ini adalah Waktu untuk Perubahan.

Ini berarti membuat perbedaan di tempat kerja juga.

3

Tingkat pengangguran kulit hitam di Inggris adalah 8,1 persen, lebih dari dua kali lipat orang kulit putih.

Saat menjalankan bisnis, dua pertiga pemilik bisnis kulit hitam telah didiskriminasi saat mendirikan perusahaan, menurut laporan Lloyds Bank dan Black British Network. Ini naik dari 51 persen tahun lalu.

Untuk membantu membendung arus, inilah pilihan inisiatif terbaik kami untuk mendukung pemilik bisnis kulit hitam dan pemanjat tangga karier. . .

LEMBAH HITAM: Black Valley, yang didirikan oleh pakar teknologi Leke Sholuade setelah kematian George Floyd pada tahun 2020, adalah jaringan mentor global dari perusahaan terkemuka termasuk Amazon dan Google, memberikan dukungan kepada talenta teknologi kulit hitam. Melihat blackvalley.co.uk.

STRIVE MASTERCARD MENJADI BISNIS: Program ini ditujukan untuk pemilik bisnis etnis minoritas dari perusahaan mikro dan kecil. Ini menawarkan dukungan dari sekelompok profesional bisnis yang berpengalaman, bersama dengan bantuan teknis dan bimbingan. Pergi ke bit.ly/3SolXIb.

MENTOR HITAM BISNIS: Inisiatif untuk bermitra dengan ribuan bisnis dengan mentor, termasuk pakar dari M&C Saatchi dan Morgan Stanley. Mengunjungi mentorblackbusiness.com.

KONTRAKTOR ACE: Komunitas yang bebas bergabung memiliki jaringan lebih dari 5.000 orang yang menawarkan hub konten bisnis dan keuangan, direktori bisnis hitam, akses ke pendanaan awal alternatif, pencari hibah plus layanan pemasaran yang terjangkau. Coba lihat aceentrepreneurs.com.

AKADEMI PENJUAL BGF X EBAY: Program 12 minggu gratis ini untuk wanita kulit hitam untuk mempelajari cara sukses mengembangkan bisnis online menggunakan eBay sebagai pasar. Ini menawarkan pelatihan langsung, bimbingan dari para ahli eBay dan dukungan keuangan. Melihat blackgirlfest.com/seller-academy.

PENGHARGAAN PENGUSAHA HITAM: Didukung oleh raksasa akuntansi KPMG, penghargaan tersebut menyoroti pengusaha warisan kulit hitam dengan empat hadiah investasi £25.000. Melihat bit.ly/3CfCgRM.

PENGHARGAAN BAKAT HITAM: Diluncurkan oleh Merlin Entertainments dan EDF, model peran profesional terkait juara penghargaan untuk mengatasi diskriminasi pekerjaan. Pergi ke blacktalentawards.co.uk.

SURYA: Program pengembangan kepemimpinan satu tahun ini dirancang untuk membina pemimpin perempuan kulit hitam yang ingin maju melampaui manajemen menengah. Melihat solarisleadership.com.

Membayar untuk menjadi beragam

3

APAKAH perusahaan Anda serius tentang keragaman? Atau apakah mereka hanya mencentang kotak?

Shelley Bishton adalah juara keragaman News UK – dan dia percaya bahwa semua perusahaan harus benar-benar merangkul tenaga kerja yang beragam untuk menjadi sukses.

Dia menjelaskan: “Budaya Inggris adalah salah satu yang paling beragam di dunia. Perusahaan perlu menyadari bahwa jika itu terjadi di jalan, lebih baik Anda memastikannya terjadi di toko atau bisnis Anda.”

Satu dari lima orang di Inggris bukan kulit putih, menurut Kantor Statistik Nasional. Pada akhir abad ini, sepertiga akan menjadi warisan campuran.

Sekitar 20 persen mengidentifikasi diri dengan disabilitas dan tiga persen sebagai LGBT.

Jika ini tidak tercermin dalam perusahaan atau bisnis Anda, dapatkah Anda benar-benar mengatakan bahwa produk atau layanan Anda mencerminkan kebutuhan pasar konsumen yang terus berkembang ini?

Jika Anda ingin bisnis Anda relevan atau bahkan bertahan dalam sepuluh tahun, maka Anda harus beragam.

Inovasi berasal dari keragaman pemikiran dan pengalaman. Jika semua orang di ruangan itu berpenampilan dan berbicara sama, bagaimana kreativitas bisa berkembang?

Keanekaragaman orang berarti Anda memiliki gagasan yang lebih luas yang dibawa ke meja, yang berarti lebih banyak kreativitas dan pada akhirnya berkembang.

Tenaga kerja yang beragam juga akan membantu Anda menarik – dan mempertahankan – lebih banyak staf, yang merupakan masalah terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini.

Kalahkan prasangka

Platform rekrutmen BARU bertujuan untuk mematahkan bias yang menyebabkan pelamar etnis minoritas didiskriminasi di sekitar 29 persen lamaran kerja.

Beapplied.com menggunakan penilaian anonim dan telah melihat jumlah kandidat minoritas meningkat hingga 300 persen.

CEO Khyati Sundaram berkata: “CV dan wawancara dapat mengarahkan tim perekrutan untuk menilai kandidat berdasarkan nama mereka, pekerjaan sebelumnya dan ‘kecocokan budaya’ dan merugikan pelamar kulit hitam. Ketika keputusan perekrutan didasarkan pada potensi, penelitian menunjukkan bahwa talenta kulit hitam bersinar.”

Rasa meriah

3

Wanita kulit hitam lebih mungkin daripada komunitas lain untuk memulai pekerjaan sampingan, menurut sebuah studi eBay.

Konsultan manajemen Vera-Jayne Nwajiaku mendirikan toko eBay-nya Nonyelum Vee setelah belajar di eBay x BGF X eBay Seller Academy.

Vera-Jayne, 48, dari London Utara, berkata: “Penting untuk mengenali adanya bias dan orang kulit hitam, terutama perempuan kulit hitam, cenderung tidak disetujui untuk pinjaman atau mendapatkan dukungan untuk memulai bisnis. Hal hebat tentang bekerja dengan Black Girl Fest (BGF) dan eBay adalah dukungan yang Anda terima.

“Pelatihan ini diatur untuk mengatasi komitmen Anda dan lainnya serta fakta bahwa kita semua belajar dengan cara yang berbeda.”