Blog SPPCSA

INI terjadi pada separuh populasi dan melihat perusahaan kehilangan 14 juta hari kerja setahun.

Jadi mengapa perusahaan tidak berbuat lebih banyak tentang menopause?

3

Selasa adalah Hari Menopause Sedunia, yang meningkatkan kesadaran tentang transisi dan bantuan yang tersedia.

Satu dari sepuluh pekerja perempuan telah meninggalkan pekerjaan karena gejala mereka, dengan 26 persen lainnya terpaksa mengambil cuti, menurut The Fawcett Society, sebuah badan amal kesetaraan gender dan hak-hak perempuan.

Pakar Menopause Dr Shashi Prasad, dari Marion Gluck Clinic di London, mengatakan: “Sebuah survei yang dilakukan oleh Chartered Institute for Personnel and Development menunjukkan tiga dari lima wanita menopause terpengaruh secara negatif oleh gejala mereka di tempat kerja.

“Mereka melaporkan kesulitan yang lebih besar dalam mengatur pekerjaan mereka, jadi mungkin enggan untuk membahas status menopause mereka karena takut distigmatisasi dan menderita gender ageism.”

Tetapi beberapa perusahaan progresif melakukannya dengan benar. Inilah daftar perusahaan ramah menopause terbaik kami. . .

KA TIMUR TENGGARA: Meskipun 80 persen tenaga kerja laki-laki, Southeastern bekerja dengan spesialis henpicked.net untuk memberikan pelatihan kesadaran kepada setiap pengemudi.

UMPAN: Perusahaan RegTech menawarkan satu hari cuti berbayar per bulan kepada karyawan menopause.

POSTINGAN ROYAL: Bekerja sama dengan GenM, perusahaan meluncurkan kampanye menopause dan kelompok pendukung untuk membangun jaringan dan berbagi cerita.

WW: Perusahaan diet menawarkan ruang dingin yang ditunjuk dan memungkinkan menopause sebagai alasan resmi ketidakhadiran.

PERKIN TRAVIS: Dealer pembangun memiliki “komunitas hot pool” di mana anggota dapat memposting artikel, mengajukan pertanyaan, dan berbicara tentang pengalaman.

SEPATU BOOT: Rantai menanggung biaya resep HRT karyawan dan menggunakan “rompi menopause” untuk membantu anggota tim menghargai gejala menopause.

KELOMPOK Peduli NASIONAL: Spesialis layanan dukungan dewasa menanggung biaya resep HRT dan mengelola kelompok dukungan Menohub.

BUPA: Staf memiliki akses gratis ke Rencana Menopause yang dipimpin oleh GP perusahaan plus saluran bantuan menopause 24/7.

• Untuk bantuan tentang menopause, lihat lattelounge.co.uk, healthandher.com, dan menopauseinbusiness.com.

HORMAT DALAM PEKERJAAN ITU PENTING

BAGAIMANA perusahaan Anda menghadapi menopause?

Pengacara Nazia Khan dari SpencerShaw.co.uk menjelaskan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan.

3

Dia berkata: “Kebijakan menopause terintegrasi adalah untuk membantu pekerja dan menghindari klaim.

“Dukungan menopause perlu dimasukkan ke dalam agenda kesetaraan dan keragaman yang lebih luas untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati.”

Berikut adalah enam tip teratasnya:

1. HINDARI KLAIM DISKRIMINASI: Gejala menopause tertentu dapat diklasifikasikan sebagai kecacatan, sehingga kegagalan untuk membantu staf dapat menyebabkan klaim diskriminasi.

2. FOKUS PADA LANGKAH PRAKTIS: Perubahan seperti menyediakan kipas angin dan kenyamanan seragam untuk semburan panas dapat berdampak.

3. MEMPERTAHANKAN BAKAT DAN MENINGKATKAN KERAGAMAN: Kegagalan untuk mendukung karyawan melalui menopause dapat menyebabkan bisnis Anda kehilangan banyak karyawan.

4. DI DEPAN MASALAH: Survei menunjukkan bahwa 19 persen staf mengetahui apakah perusahaan mereka memiliki kebijakan dukungan menopause. Pastikan kebijakan Anda jelas dan dapat diakses.

5: PERUBAHAN KECIL DAPAT MEMBUAT PERBEDAAN BESAR: Cukup peduli untuk memiliki kebijakan dapat membuat perbedaan besar bagi kesejahteraan karyawan Anda.

6: DUKUNGAN UNTUK SEMUA: Pastikan setiap orang memiliki akses ke sumber daya dan informasi terkini.

KOMITMEN UNTUK MEMBANTU WANITA

MEMBUAT perusahaan ramah menopause dapat membantu menarik dan mempertahankan staf wanita berusia lima puluhan, ketika banyak yang mencari peran kepemimpinan senior.

Deborah Garlick menjalankan skema Akreditasi Ramah Menopause – yang menyoroti pemberi kerja Inggris yang paling banyak membantu wanita – dan Penghargaan Pemberi Kerja Ramah Menopause nasional.

Perusahaan bergabung sebagai anggota dan bekerja menuju akreditasi penuh. Perusahaan yang ikut serta termasuk HSBC, perusahaan farmasi Bristol Myers Squibb dan asosiasi perumahan Grup Aster.

Deborah berkata: “Ada perbedaan antara menandatangani janji yang merupakan awal yang baik dan memiliki kebijakan, di situlah perubahan terjadi.”

Melihat ramah menopause.co.uk.

Saya membagikan cerita saya

SANDRA OWENS adalah manajer operasi Metro Bank, salah satu pemimpin kebijakan menopause.

Bank menawarkan obrolan Tim bulanan yang dijalankan oleh jaringan Women On Work, Juara Menopause khusus, dan skema dukungan tunjangan karyawan yang komprehensif.

3

Sandra (49) dari Herts berkata: “Setelah melewati beberapa bulan yang sulit, saya membagikan cerita saya secara internal di tempat kerja. Saya terkejut dengan ketertarikan rekan-rekan saya, terutama para pria.

“Sangat berharga untuk berbagi, berbicara, dan mendengarkan wanita lain. Untuk menyadari bahwa saya tidak sendiri, untuk menyadari bahwa menopause tidak mengubah kemampuan Anda meskipun gejalanya dapat membuat Anda merasa seperti itu.

“Sebagai seorang manajer, saya menciptakan kesadaran dan memberikan dukungan kepada wanita di seluruh bank. Kita harus ingat ini tentang orang-orang dan bukan hanya tugas.”

KURANG DUKUNGAN

Hampir dua pertiga dari 100 perusahaan Financial Times Stock Exchange telah gagal untuk mempublikasikan dukungan menopause, menurut penelitian baru oleh Libatkan Orang.org.

Pendiri Suki Sandhu menyerukan kepada 100 perusahaan FTSE untuk berkomitmen menciptakan kebijakan menopause khusus dan berkata: “Ini juga menimbulkan pertanyaan – jika tingkat dukungan di beberapa perusahaan terbesar sangat lemah, seperti apa dukungan di perusahaan kecil di seluruh dunia? Inggris?”